国企应该选择哪个部门？人力？办公室？工程部门？

本文目录一览：

• 1、国企工程咨询事业部是干嘛的啊
• 2、国企应该选择哪个部门？人力？办公室？工程部门？
• 3、选择去国企申银万国的后台IT部门好还是去外企做软件工程师好，求比较

国企工程咨询事业部是干嘛的啊

国企应该选择哪个部门？人力？办公室？工程部门？

国企部门的选择应基于个人兴趣、技能、单位性质以及职业目标综合考量 。以下是针对人力、办公室、工程部门三个选项的具体分析：

1. 综合办公室

   • 特点 ：权力与责任并存，需要出色的“三办”能力。
   • 适合人群 ：具备高效执行力和统筹策划能力，能够承受较大工作压力的人。
   • 考虑因素 ：如果希望快速进入权力核心，且具备相关能力，综合办公室是一个不错的选择。但需注意其忙碌程度较高，可能无暇清闲。

2. 人力资源部

   

   • 特点 ：涉及劳动用工、薪酬管理、教育培训、干部选拔等多元职责，是积累管理经验和知识的绝佳起点。
   • 适合人群 ：对人力资源管理有兴趣，希望在未来从事管理工作的人。
   • 考虑因素 ：人力资源部适合希望稳定发展，逐步积累管理经验和知识的人。对于希望快速晋升或追求专业对口的人来说，可能需要考虑其他选项。

3. 工程部门

   

   • 特点 ：在建设型企业中，专业对口、机会众多，是快速成长的理想选择。在非建设企业中，可能涉及图纸审核和基建招投标等工作。
   • 适合人群 ：具备工程专业背景，希望快速在专业领域成长的人。
   • 考虑因素 ：如果所在国企以建设为主，工程部门因其专业性和晋升空间大，是首选。但如果所在国企以服务或生产为主，工程部门的领导岗位和资源可能相对较少，需要仔细评估。

总结 ：在选择国企部门时，应充分了解各部门的特点和要求，结合自己的兴趣、技能和职业目标做出决定。同时，也要考虑所在国企的单位性质，以确保所选部门与单位的发展方向和需求相契合。

选择去国企申银万国的后台IT部门好还是去外企做软件工程师好，求比较

选择去国企申银万国的后台IT部门相比去外企做软件工程师，各有优劣，需根据个人职业规划和生活需求综合考虑 。以下是对两者的详细比较：

国企申银万国后台IT部门 ：

1. 稳定的工作时间和休假制度 ：在申万后台IT部门工作，通常享有与股市时间一致的工作时间，这意味着相对固定的上下班时间。此外，周六日及节假日均可正常休息，为员工提供了充足的个人时间和家庭时间。

2. 有编制的岗位保障 ：国企通常提供有编制的岗位，这意味着员工享有相对稳定的职业前景和福利待遇。这种保障对于追求稳定职业发展的员工来说，是一个重要的考量因素。

3. 国企文化和福利 ：国企往往拥有独特的文化氛围和员工福利，如工会活动、节日福利等。这些福利不仅提升了员工的归属感，也增加了工作的乐趣。

外企软件工程师 ：

1. 技术挑战和成长空间 ：外企通常拥有先进的技术和平台，为员工提供更多的技术挑战和成长空间。对于追求技术深度和广度的软件工程师来说，外企可能更具吸引力。

2. 国际化视野和机会 ：外企往往具有国际化的业务布局和团队，员工有机会接触到不同国家和地区的文化和工作方式，从而拓宽国际化视野。此外，外企还可能提供更多的海外工作机会。

3. 职业发展瓶颈 ：然而，随着岁数的增长，外企软件工程师可能会遇到职业发展瓶颈。一方面，外企通常更注重年轻化和创新能力，年龄较大的员工可能面临更大的竞争压力；另一方面，外企的晋升渠道和速度可能不如国企稳定。

总结 ：

• 如果你追求稳定的工作时间和休假制度，以及国企特有的文化氛围和福利保障，那么选择国企申银万国的后台IT部门可能更适合你。
• 如果你渴望技术挑战和成长空间，以及国际化视野和机会，那么外企软件工程师可能更符合你的职业规划。但请注意，随着岁数的增长，你可能需要面对更大的竞争压力和职业发展瓶颈。

最终选择应基于个人的职业规划、生活需求以及对工作环境和文化的偏好。