哪些大学有家政学专业

时间：2025-10-19 00:12:39

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本文目录一览：

1、哪些大学有家政学专业
2、聊城一中国际班值得读吗
3、山东人才引进好不好？都有哪些人才引进的方式？

哪些大学有家政学专业

全国开设家政学专业的学校不少，但并不是每个学校的家政学专业都好就业，小编整理了有家政学专业的大学及排名，来看一下！
开设家政学专业的大学
排名
高校名称
等级
学校数
1
吉林农业大学
5★-
9
2
湖南女子学院
4★
9
3
山西工商学院
3★
9
4
河北师范大学
3★
9
5
聊城大学东昌学院
3★
9
家政学专业前景
近年来，随着我国经济的发展，各种与人们的衣、事、住、用、儿童教育等家庭生活需要相关的研究机构纷纷建立，各种职业教育短期培训蓬勃兴起，指导家庭生活的报刊、杂志逐年增加。
1985年5月，河南省妇女干校开办“女子家政班”;1985年6月，大连市开办了“妻子家政班”;1986年武汉家政研究中心在湖北武汉成立。1988年春天，我国解放后第一所全面、系统地传授家政科学知识的学校。武汉现代家政专修学校经湖北省教育委员会批准成立，1997年晋升为家政学院。以后相继有20余所中等专科学校和近30所高等职业学院开设了家政专业，吉林农业大学和天津师范大学国际女子学院还相继开设了家政本科学历教育。
随着社会的不断发展，可以预测，不久的将来，我国家政学专业教育发展前景广阔。

聊城一中国际班值得读吗

值得读。
聊城一中国际部创立于2012年，是经美国大学理事会和山东省教育厅正式批准的公办全日制中美双文凭国际高中课程项目。一中国际班的中方课程主要由一中奥赛班老师任教，英方课程由合作方选派最优秀的专业教师及最敬业且富有亲和力的外教任教。根据学生学习的规律，设置了高容量的课程表。
全体班级组老师定期组织会议并一起规划教学安排及交流学生学习情况，学校领导定期对国际班教学情况进行统一检查、评比。

山东人才引进好不好？都有哪些人才引进的方式？

山东人才引进总体评价较好，方式多样

山东的人才引进政策在近年来得到了广泛的关注和实施，为吸引和留住高层次人才提供了有力的支持。以下是对山东人才引进政策的详细分析：

一、人才引进的优势

开辟就业新赛道 ：在当前就业形式困难的情况下，人才引进为求职者开辟了另一条赛道。通过设定一定的限制条件（如应届、学校、党员、学历等），筛去了一大批竞争对手，使得符合条件的人才能够更容易地获得优质的工作岗位。
提供稳定保障 ：人才引进岗位多为市直岗位，薪资较为可观，且事业编制对个人的限制较弱。与公务员相比，事业编制人员有更多的自由，可以每年参加省考、国考，不满意了随时考走，这为人才提供了更大的发展空间和选择余地。
薪资待遇优厚 ：山东各地市针对人才引进都有相应的补贴政策，如每月1500-2000元的住房补贴和一次性15w-30w的购房补贴等。再加上基本工资，人才在山东的生活水平能够得到较好的保障。

二、山东人才引进的主要方式

青岛优选 ：青岛作为山东的经济龙头城市，其人才引进政策较为完善。青岛优选计划是青岛市针对高层次人才推出的一项选拔计划，旨在吸引和留住更多的优秀人才为青岛的经济社会发展贡献力量。
烟台菁英计划 ：烟台菁英计划是烟台市针对高层次人才推出的一项选拔计划。该计划通过公开选拔的方式，选拔一批具有高素质、高技能、高潜力的优秀人才，为烟台市的经济社会发展提供有力的人才支撑。
聊城水城计划 ：聊城水城计划是聊城市针对高层次人才推出的一项选拔计划。该计划旨在吸引和留住更多的优秀人才为聊城市的经济社会发展贡献力量，推动聊城市实现高质量发展。
东营双百人才计划 ：东营双百人才计划是东营市针对高层次人才推出的一项选拔计划。该计划通过选拔一批具有高素质、高技能、高潜力的优秀人才，为东营市的经济社会发展提供有力的人才保障。

（以下为东营双百人才计划的具体条件，以供参考）

全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的博士研究生。
教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的硕士研究生。
国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的硕士研究生。
部分急需紧缺卫生类岗位，允许全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的硕士研究生报考。

此外，山东还有其他地市的人才引进计划，如淄博、潍坊等地也推出了相应的人才引进政策，以吸引和留住更多的优秀人才。

三、山东人才引进的招录形式与考试内容

招录形式 ：不同城市的人才引进招录形式各不相同。如青岛的青选计划为定岗招录形式，人才引进后直接到岗上班；而烟台的菁英计划则招录时不定岗，先到基层锻炼两年后再统一分岗。
考试内容 ：山东人才引进基本没有笔试环节，当同一岗位报考人数过多时，会进行初试。初试形式多以面谈为主，了解求职者的自我介绍、岗位认知、求职动机、职业规划等。终面则是正规的结构化面试，包括综合分析现象类、综合分析观点类、组织管理、人际关系、应急应变等题目。不同地市在结构面的出题倾向不同，需要有针对性地进行准备。

综上所述，山东的人才引进政策在吸引和留住高层次人才方面发挥了重要作用。通过多样化的引进方式和优厚的待遇政策，山东成功吸引了大量优秀人才为当地的经济社会发展贡献力量。同时，不同地市也根据自身的实际情况和发展需求制定了相应的人才引进政策，以更好地满足当地的人才需求。

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