法国留学鄙视链顶端专业曝光！哪些专业最吃香？HR偷偷告诉你

今天择校网小编整理了法国留学鄙视链顶端专业曝光！哪些专业最吃香？HR偷偷告诉你相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、法国留学鄙视链顶端专业曝光！哪些专业最吃香？HR偷偷告诉你
• 2、哪些工种能有8千块工资？
• 3、留学生回国找工作，找什么工作好呀!

法国留学鄙视链顶端专业曝光！哪些专业最吃香？HR偷偷告诉你

法国留学回国就业市场中，商科类、工程&计算机类、艺术&设计类及葡萄酒管理专业处于鄙视链顶端，最受HR青睐，薪资水平与行业需求均具优势 。具体分析如下：

• 商科类：高商毕业生就业竞争力强

  热门方向 ：金融、市场营销、奢侈品管理、供应链管理。

  HR评价 ：法国高商（如HEC、ESSEC、ESCP）毕业生在投行、咨询和快消行业极受欢迎，尤其具备英语流利+法语优势的候选人更具竞争力。

  薪资参考 ：

  

  初级岗位：一线城市15-25万/年；

  3-5年经验：金融/咨询行业30-50万/年；

  奢侈品管理专业薪资涨幅最高达30%，中国市场奢侈品消费占全球28%，LVMH、开云等集团每年新增岗位15%。

• 工程&计算机类：工程师文凭=高薪敲门砖

  热门方向 ：人工智能、数据科学、航空航天、汽车工程。

  

  行业数据 ：计算机科学与信息技术为法国第二热门专业，就业率高达96%；中法合作企业（如空客中国、华为欧洲分部）优先招聘法国工程师学校毕业生。

  职位平均年薪（欧元）及主要雇主 ：

  数据科学家：50,000-65,000（赛诺菲、LVMH、初创公司）；

  网络安全工程师：48,000-60,000（空客、法国国防部）；

  全栈开发员：40,000-55,000（亚马逊法国、Sopra Steria）。

  中国需求 ：“十四五”规划将AI列为重点领域，华为、腾讯等企业海外研发中心青睐法国背景技术人才。

• 艺术&设计类：法国背景=行业认可度MAX

  热门方向 ：服装设计、视觉传达、游戏动画。

  HR评价 ：法国艺术院校（如ESMOD、Gobelins）毕业生在国内设计圈含金量极高，互联网大厂创意岗位和独立设计师品牌起薪比本土毕业生高25%。

  行业需求 ：中国游戏产业对法国动画设计人才需求年增25%，网易、米哈游等公司设立欧洲人才招聘通道。

• 葡萄酒管理：小众但超香的专业

  专业优势 ：法国作为葡萄酒生产与消费大国，专业教育体系全球领先。

  就业方向 ：进口商品牌经理、高端酒店酒水总监、跨境电商葡萄酒板块运营。

  国内薪资 ：

  初级岗位：15-25万/年；

  资深葡萄酒买手：50万+提成。

  HR评价 ：懂法语又懂葡萄酒的专业人才在中国非常稀缺。

隐形优势助力就业竞争力提升

• 法语能力 ：即使非法语授课专业，B2以上水平候选人薪资高出18%。
• 国际化实习 ：有法国本土实习经历者录取率提高40%，LVMH、欧莱雅等集团实习经历尤为加分。
• 校友网络 ：高商等院校国内校友会强大，内推成功率比海投高3倍。
• 复合能力 ：能用法国人思维谈判且懂中国市场的候选人，是法企重点培养对象。

行业偏好法国留学生的领域

• 奢侈品/时尚集团 ：LVMH、开云、香奈儿中国管理培训生项目专门面向法国院校毕业生。
• 中法合资车企 ：标致雪铁龙、雷诺中国急需双语工程师。
• 跨境电商 ：SHEIN、Temu欧洲站法语区运营岗位年薪30万+。
• 国际教育机构 ：法语联盟、中法国际学校教研主管岗偏爱留法背景。

回国求职需避开的致命误区

• 文凭≠自动高薪 ：实际起薪取决于专业+实习经历。
• 法语好≠进法企 ：多数法企在华业务同样看重英语能力。
• 毕业再找工作 ：易错过国内秋招黄金期。
• 黄金三角组合 ：法语B2以上+实习经历+专业证书的毕业生回国首年平均薪资达28.7万元，高出单一学历背景者53%。

哪些工种能有8千块工资？

在中国，许多高技能和专业性的工种有可能获得8000元以上的月薪。以下是一些例子，但并不全面，实际薪资可能因地区、工作经验、个人技能和行业状况而异：

1. 程序员/软件开发工程师：在IT行业中，尤其是有经验的程序员或者在热门领域（如人工智能、大数据、云计算）工作的专业人士，工资通常较高。

2. 金融分析师：在金融行业，具备专业资格和经验的分析师可以得到相当高的薪酬。

3. 医生/护士：特别是在大城市的三甲医院，医生和高级护士的工资可以达到这个水平。

4. 律师/法律顾问：法律服务的需求持续增长，经验丰富或在特定领域有专长的律师收入颇丰。

5. 建筑设计师/工程师：在建筑行业，尤其是有项目经验和专业证书的建筑师或工程师，工资可达到8000元以上。

6. 教师/教育顾问：在国际学校或提供特殊教育服务的地方，教师或顾问的工资可能很高。

7. 销售经理/业务开发：在销售和市场营销领域，业绩优秀的人员往往能获得高提成。

8. 数据分析师：在数据驱动的今天，数据分析师的需求大增，他们的工资也相对较高。

9. 产品经理：在互联网公司，产品经理是一个高薪的职位，尤其对于有成功产品经验的人来说。

10. 项目经理：在各种行业，特别是IT和建筑行业，项目经理因为承担重要责任，所以薪酬通常较高。

11. 人力资源经理：大型企业的HR经理，由于其对公司运营的重要性，也可能获得高薪。

12. 艺术家/设计师：如平面设计师、插画师、游戏设计师等，在创意产业中，有独特才华和丰富经验的人才薪酬不菲。

记住，这些只是其中一部分，还有许多其他职业也可能达到这个薪资水平。同时，持续学习、提升技能和积累经验是提高工资的关键。

留学生回国找工作，找什么工作好呀!

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。

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